猎聘高级副总裁赵康在致辞中表示，猎聘在今年以登陆港股的形式迎来了全新起点，未来猎聘将不忘初心，继续以“帮助职场人更成功”为使命，进一步构建科技高效的人力资源服务平台。赵康介绍，“非凡雇主”全国巡演活动是猎聘基于2018“非凡雇主”评审活动为人力资源行业奉上的一场思想盛宴与创新实践，旨在帮助获奖企业传递非凡能量、转化为品牌力量和新的发展机遇，同时鞭策其他企业革新图变、与时俱进。
猎聘副总裁邢子培发表了《当人力资源遇到互联网》的主题演讲。她强调敏捷性在拼“风口”的互联网时代十分重要。此外，邢子培指出，未来互联网企业人力资源管理实践将呈现以下发展趋势：只招聘最优秀的人（快速学习、拥抱变化、管理模糊）；长期激励+利益共享+差异化分配（薪酬福利）；用文化、价值观和自驱力代替企业的规范制度；单点突破极限实现弯道超车（组织与发展）；刻意追求多元化以驱动持续创新（员工关系）；从人才到组织到开放组织（HR）。
康桥集团人力资源部负责人席会娜围绕《三张地图看人才管理体系》分享了康桥集团的组织能力地图、人才地图和学习地图。她指出，组织能力指的不是个人能力，而是整个组织发挥的整体战斗力，是组织在人员招聘、培训、薪酬、企业文化及其他领域持续投资的结果。公司最终竞争比拼的不是人才数量，也不是人才的质量，而是人才的管理体系。
致欧网络科技有限公司人力资源总监乔冉围绕《手牵手，一起向前走——敬业度与组织健康的关系分享》，讲解了自己在组织建设方面的心得。她认为敬业度是员工为企业成功做出贡献的积极性以及员工致力于实现组织重要业绩目标而自发付出更多努力的意愿，是衡量企业经营成果的领先指标。增进敬业度，可以促进员工享受工作乐趣、力图超越，促进经理人、主管建设有凝聚力的领导团队，最终推动企业构建出开放、坦诚、高瞻远瞩的健康组织。
猎聘品牌营销中心总经理把冉围绕猎聘《2018年科技领域人才吸引力报告》，对中国科技发展、科技领域人才求职趋势、科技人才保留、科技人才对科技公司认知、科技领域年度热点话题等内容进行解读。她表示，年轻科技人才是既理想又现实的群体，他们重视薪酬和自我价值的实现，企业HR在吸引年轻科技人才时除了要在薪酬匹配方面下功夫，还应把企业的创新能力、人文关怀、发展空间等内容清晰地传达给他们，做到既谈钱又谈理想。
把冉还强调，科技人才离职的因素主要有企业管理混乱且流程复杂、外部机会诱惑、不喜欢团队文化、与直接领导不和等，整体上可以形容为“员工心累、领导心大”。她认为年轻一代的领导普遍较缺乏系统性训练，难以在员工离职前准确察觉其心态变化并及时作出反应，因此帮助年轻领导成长也是目前HR所应该关注的问题。
本次活动还颁发了猎聘2018河南“非凡雇主”的获奖企业名单。其中，获得猎聘2018河南“多元非凡雇主”的企业是：辅仁药业集团、富士康科技集团郑州科技园、建业集团、康桥集团、新田集团、宇通客车；获得猎聘2018河南“新锐非凡雇主”的企业是：和谐汽车、万利源、象聚集团、易盛信息、中原消费金融、郑州致欧网络科技有限公司。
据悉，猎聘2018“非凡雇主”全国巡演活动于今年11月2日在山东青岛盛大开启，目前已走过青岛、北京、西安、南京，未来一个月内将继续覆盖成都、武汉、杭州、重庆、厦门、广州、上海等重要城市。12月份，猎聘还将举办“非凡之夜暨全国年度非凡雇主颁奖盛典”，并重磅公布2018“非凡雇主”五大全国奖项的获奖企业名单。
附：猎聘2018河南“非凡雇主”获奖企业名单（注，排名不分先后）
猎聘2018河南“多元非凡雇主”：辅仁药业集团、富士康科技集团郑州科技园、建业集团、康桥集团、新田集团、宇通客车
猎聘2018河南“新锐非凡雇主”：和谐汽车、万利源、象聚集团、易盛信息、中原消费金融、郑州致欧网络科技有限公司