近日，华夏保险青岛分公司的保险代理人官旭东成了新闻人物：他在华夏保险“众创传家”制度推出后，子承母业，继承了母亲在华夏保险的所有权益。而“官旭东现象”，也成为保险行业一个具有里程碑意义的事件。
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华夏保险“众创传家”制度落地
官旭东的母亲官淑惠是华夏保险青岛分公司首批创业者之一，因为突患重病，业务发展、客户服务和团队管理几乎陷入停滞。在华夏保险《营销渠道众创传家管理办法》政策下，官旭东继承了母亲在华夏保险的所有权益，其中包括：母亲“总监”的职级及管理权益；母亲辛苦创建的794人庞大团队；母亲常年积累客户的承接和服务……
据了解，华夏保险“众创传家”制度于2016年公布，这部新基本法赋予保险代理人四大权利，其中第三、第四为“家族传承”法，分为“客户传家”和“团队传家”两大权益。
官旭东是华夏保险“众创传家”基本法推出三年来落地的第一例受益者。从此，33岁的他，开启了“比别人更快、比母亲更强”的寿险之路。
声音
这是一个三赢的事情
“好事呀!”听闻此事，中国人寿河南分公司区域总监常朝俭表示，“中国保险行业已分业经营20多年，第一代保险从业者已快到退休年龄，这种继承制度也应运而生。”他认为，现在很多团队都是按企业家模式来经营，“其实这是一个对保险代理人、对客户、对保险公司三方都有好处的事情，对保险从业者来说，自己辛辛苦苦干了一二十年打造的团队可以直接继承，非常好；对于保险公司来说，它能通过这个方式去吸引更牛、更厉害的人才，而且还能留住团队、留住人才；对客户来说，有一个固定的团队、固定的人给他服务，就有了保证，因为寿险需要终身服务，如果找不到服务的人就不好了，所以，这是一个三赢的事情。”
一个带有千人团队的保险代理人称，“目前有很多资深团队长把自己的子女引荐到保险业来，主要是因为这些团队长长期从业后，对保险业有了更多的热爱和认可，也影响了子女加入保险业，他们被称为‘保二代’。随着团队长资历增加，这种现象也随之增多，这对于个人、行业、公司都是有利的。”
“有些羡慕。”一位不愿具名的某险企代理人说，他们公司没有这个制度，已在保险行业摸爬滚打20多年的他，早已成为行业翘楚，但随着年纪增大，未来团队归属和利益归属不明确，让他逐渐失去了奋斗的方向，“很迷茫，有想过转行。”
保险代理人“家族传承”，您怎么看，欢迎留言来聊聊（河南商报记者白雪莹）