鲁同敏
2019年12月18日下午，恒安标准河南分公司郑州二区39岁的鲁同敏向行业新人分享自己的成长故事，有着17年人力资源管理工作经验并有自己创业公司的她侃侃而谈，自信而优雅。
“选择比努力更重要”，这是鲁同敏的口头禅，也是她的人生哲学。不甘平凡、乐于挑战的她一直奋斗在路上：德企工作6年、民企工作8年，自己创业也已有6年，2018年她又涉足保险业，如今一年半时间已小有成绩，带出了一支10余人的高精尖团队。
做“人资”10余年她转战保险业
鲁同敏对数字和经济很敏感，是一个特别善于做长期规划的人。2002年，因为外语能力突出，她进入一家德资企业做人事工作，从人事专员做起，一步步做到人资总监。她后来还进入一家行业领先的民企，离职时年薪已达30万元。
10余年的人资工作，她面试了数万人，练就了一双“火眼金睛”。不过，她有着深深的危机感，很多老板告诉她，“招人时，45岁以上尽量不要”。她开始担忧，自己45岁后还能不能留在公司做人资总监。
2013年，她创立了自己的人力资源公司，做社保和劳务派遣业务。公司业务稳定后，鲁同敏开始考虑别的路，“我希望有个行业，能把我做人资的经验、社保的优势最大程度地发挥出来。”她想到了保险行业，正好当时有很多朋友向她咨询商业保险，于是她决定到保险公司“学学”。
经过多方考察，鲁同敏在朋友介绍下了解了恒安标准，当时就被深深地吸引住了，2018年3月，她正式加入了恒安标准。
凭借突出的业绩，入司1年后，2019年3月，她已从一名普通业务员晋升IM职级（营业组经理），荣获公司井冈山骑士、泰山骑士等称号。她目前正冲击SIM职级。
慧眼识才拉着团队一块跑
在组建团队时，鲁同敏多年的识人技能得以充分施展。她认为，保险是场马拉松，“剩”者为王，后劲很重要，“所以我宁可用心去培养新人，可能前期费点劲，但稳定后会发展很快。这个行业，慢就是快。”
“选人比培养人更重要，我要的人首先素质得高，自律性好，会为自己负责。其次这些人会有野心和梦想。”对于团队建设选人标准，她总结为四点：30岁以上、有家庭有孩子，在以往的工作中有成功经验，自律，对未来有期许。
“优秀的人，业绩不是问题。”她不担心新人的业绩，“其实，我现在最大的精力花在给团队搭架构上，来我这儿的人，我会给他配人。”凭借自己看人的优势，她亲自帮助团队成员增员，“拉着团队一块跑”。入司一年半时间，她的团队已有十几人，而且多是事业有成的高管，被她相中后长期跟踪“挖”来的。她的团队也因为“质量好”，成了公司一道亮丽风景线。
看中养老市场打造“高精尖团队”
“我国的人口将进入深度老年化，未来的养老有大量空白市场，但很多人还没养老金。”鲁同敏说。
她认为，未来养老有很大市场，“养老是刚需，社保一年没多少钱，还有通货膨胀，要趁年轻给自己储备点。”
在她看来，等到50岁再谋划养老，成本很高，“现在大家都在卖健康险，我们已经在布局养老产品。”
在未来发展上，她要打造高素质、高学历、高颜值的“高精尖团队”，“达到最高职级，只是时间问题，明年冲击IDM”。