为进一步交叉验证分行年度学习计划的有效性、覆盖性、科学性，2月22日中原银行许昌分行举办了2021年度学习计划共创会，特邀请分行零售、公司、风险、会计条线培训负责人及受训对象代表共计30余名人员分4个小组采用共创模式开展年度学习计划研讨。
首先，人力资源部作为牵头主办部门，将共创会的意义、规则和议程进行了介绍，随后引导与会人员以“年度学习计划的实效性”为主题不断进行思想碰撞，分别从不同的角度对培训上的问题抽丝剥茧，界定关键所在，运用不同角色分层法深究原因，明确目标，通过头脑风暴及有效矩阵分析，研究出相应的可行性对策，最终形成有实效的计划并进行成果展示。整个研讨过程在不断进行反思和复盘，分行人力资源部总经理宋武强担任观察员全程倾听、及时纠偏。
本次共创会打破了惯常的学习计划制定模式，让受训对象由被动的跟从者转变为主动的参与者和设计者，将四大条线人员的知识、经验融合在一起，碰撞出思想的火花，认识和发掘问题更全面，解决问题思路更清晰，使分行2021年度学习计划的制定更完善，助推分行各项业务发展。(郭彦昌）
来源：中原银行许昌分行
编辑：李亚键
审核：刘鹤洋