2月25日上午，郑州市人力资源和社会保障工作会议以视频形式召开。
会议深入贯彻市委十二届二次全会暨市委经济工作会议、全省人力资源社会保障工作会议精神，总结2021年工作，研判当前形势，安排部署2022年工作。
局党组书记、局长李德耀作了题为《提高政治站位 拉高工作标杆
局机关各处室、局属各单位主要负责同志在主会场参加会议，各开发区、区县(市)人力资源社会保障局中层以上同志在各分会场参加会议。
面对灾情、疫情，郑州人社克难攻坚，良好开局
会议指出，2021年，面对灾情和多轮疫情的大战大考，郑州市人社系统克难攻坚，在就业创业、体系建设、技能培训、根治欠薪、服务水平五个方面均取得良好成效。
在就业创业方面，人社部门出台支持返乡入乡创业、应对灾情疫情稳就业11条、促进高校毕业生更加充分更高质量就业等一揽子精准实用的措施。扎实开展“万人助万企”“百日千万网络招聘”等“11+N”专项就业服务活动，全市累计组织线上线下招聘会392场次，参加企业2.69万家次，提供就业岗位54.34万个，达成就业意向7.72万人。全市新增城镇就业13.63万人，完成计划的113.58%%，城镇登记失业率2.79%，保持在控制目标4%以内。
全市的基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到822.63万人、273.38万人、197.93万人，均超额完成年度目标任务;深入推进“人人持证、技能河南”建设，开展职业技能培训43.04万人次，新增高技能人才4.74万人;开展根治欠薪专项行动，为3.77万名农民工追发工资待遇4.89亿元。
郑州在全国率先建立了工伤认定协调机制，维护用人单位和职工合法权益;工伤医疗费联网直接结算革新了工伤职工就诊资金垫付传统模式;全省首创的劳动能力网络远程鉴定为患者提供人性化服务。
郑州市民卡上线，加载公共服务、生活缴费、文化旅游等功能，标志着以社保卡为载体的市民卡线上线下服务管理模式正式走进市民生活。市民卡(社保卡)项目被市委党史学习教育领导小组表彰为郑州市“我为群众办实事”优质服务项目。
加大稳岗扩岗力度，推动人才队伍建设
会议强调，要重抓关键，稳中求进，全力做好2022年人力资源社会保障工作。
加大稳岗扩岗力度，全力支持市场主体稳定和扩大岗位;加大重点群体就业力度，强化精准就业帮扶;加大公共就业服务力度，在市内五区建设规范化零工市场;加大人力资源匹配力度，调整优化教育培训结构;加大就业指导引导力度，形成正确就业观念。全年城镇新增就业13万人;新增农村劳动力转移就业3.5万人。
把“技能河南”作为重要支撑，全力释放人力资源红利。以更加努力
完善人才招引机制，持续开展“百企百站引博行动”，完善留学回国人员相关支持政策。完善人才管理体制，在岗位设置、人员配备、职称评聘、收入分配等方面勇于放权、敢于放权，大力支持中原科技城建设。完善人才开发机制，开展重点产业急需紧缺人才认定工作，持续开展名师名医名家申报、培育工作，深入开展青年创业行动，高质量实施大学生留郑计划。完善人才激励机制，全面做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。
把和合共生作为重要使命，全力构建和谐劳动关系
会议还强调，2022年，要全力构建和谐劳动关系，提升人社公共服务效能。
抓好全民参保计划攻坚行动，持续做好非公有制企业及务工农民、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体参保工作;抓好社会保险制度改革，提高社保待遇水平，抓好社会保险基金管理问题专项整治，守好老百姓的“养老钱”“保命钱”;抓好社会保险经办能力提升工程，不断提升企业和群众的办事体验。
全面加强根治欠薪工作，采取硬核措施，严厉打击、联合惩戒恶意欠薪等违法犯罪行为。切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，结合郑州实际出台具体实施办法。创新调解仲裁制度机制，围绕“双提双降”，加强调解组织建设，深入推进调解仲裁联系点工作。
同时，开展好“能力作风建设年”活动，围绕“强”“专”“通”“特”“严”五个关键字，确保出成绩、见效果。大力开展“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”“三标”活动，用“奋力跳一跳”的劲头，“争一流、争第一、争唯一”。
深化“放管服效”改革，强化推进“清、减、降”专项行动，深化政务流程再造和系统再造，抓实“高效办成一件事”，推进人社公共服务事项、高频事项“一件事一次办”基本全覆盖。
推动“数字人社”建设，加快推进信息互联互通和数据有序共享，推进以社会保障卡为载体的市民卡建设。