在当今社会面临重大变革的新形势下，国有企业青年职工的思想政治工作应当摆在重要位置。国有企业要教育引导青年职工把爱国主义情怀、个人价值追求自觉融入到企业高质量发展的奋斗之中，对于国有企业的高质量发展以至于社会的发展进步具有划时代的重要意义。
思想政治工作是国有企业实现高质量发展的重要法宝,而青年职工是国有企业的中坚力量，其思想观念和工作态度直接决定了国有企业的高质量发展。青年职工是国有企业高质量发展的中流砥柱，做好青年职工的思想政治工作，是一项带有根本性的长期任务和系统工程。
国有企业青年职工的思想都比较活跃，自尊心和好胜心都很强，对思想政治工作存在一定的抵触心理。因此，需要采取有效的沟通和有针对性的心里疏导来赢得青年职工的认可，并采用行之有效的制度与措施。
国有企业要千方百计为青年职工成长成才搭建平台、创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头。学以致用发挥潜能，则会让青年职工感受到工作的乐趣，良性循环。国有企业提供的舞台越是科学合理，未来的美好越是触手可及，青年职工的积极性、主动性和创造性就能越大程度地发挥，为国有企业高质量发展所做的贡献就会越大。
良好的思想政治工作是国有企业高质量发展的灵魂， 是国有企业沿着正确方向发展的航标灯。要把青年职工的思想政治工作全面贯彻到国有企业高质量发展中去，坚持以人为本，摸清青年职工的困惑点，增强工作的预见性；激发青年职工的兴奋点， 增强工作的渗透性；化解青年职工的忧虑点，增强工作的针对性；强化主人翁精神，充分发挥青年职工积极性，自觉自发撸起袖子加油干，为高质量发展保驾护航。
青年人朝气蓬勃，敢想敢做敢担当，富于创新，他们希望最大限度实现自身价值。将青年职工的个人发展与国有企业高质量发展有机统一起来，实现企业与员工的共同发展，这是新时代国有企业思想政治工作的核心所在。因此，国有企业要构建完善、科学的职业发展通道体系，使青年职工积极主动的参与到职业生涯活动中。同时，结合他们的知识背景，想方设法给他们创造机会，建“台子”、“压担子”，更好地发挥青年职工的生力军和突击队作用。
（作者：周文和 作者单位:商丘市发展投资集团有限公司 ）