如今，高校间的挖人大战愈演愈烈，有的高校甚至开出了800万房补、100万年薪的天价。在挖人大战中，一些中西部大学被挖得“伤筋动骨”，还催生了一批“职业跳槽教授”。
高校间的竞争也是师资队伍的竞争，吸引优秀人才加入，对于提高办学质量、提升大学影响力至关重要。大学教师不同于市场领域的人才，具有一定的公共属性，其流动秩序会对高等教育整体秩序产生影响，合理的竞争机制，有利于维护人才的价值，激发人才成长涌现的活力。“挖人”唯财是举，容易导致恶性竞争，让一些处于竞争弱势的高校人才流失加剧，办学处于更弱的境地，使他们彻底失去人才培养的底气。
客观地说，绝大部分知名学者的成长固然有个人努力的因素，却离不开所在高校长期的培养。当他们成为“果实”被其他高校“挖走”，受益的只是其个人显然是不公正的。对于高校的“挖人大战”，有必要给予适度行政干预，遏制为抢人无度投注加码的不良做法，确保人才竞争秩序合理公平。
作者： 如今，高校间的挖人大战愈演愈烈，有的高校甚至开出了800万房补、100万年薪的天价。在挖人大战中，一些中西部大学被挖得“伤筋动骨”，还催生了一批“职业跳槽教授”。
高校间的竞争也是师资队伍的竞争，吸引优秀人才加入，对于提高办学质量、提升大学影响力至关重要。大学教师不同于市场领域的人才，具有一定的公共属性，其流动秩序会对高等教育整体秩序产生影响，合理的竞争机制，有利于维护人才的价值，激发人才成长涌现的活力。“挖人”唯财是举，容易导致恶性竞争，让一些处于竞争弱势的高校人才流失加剧，办学处于更弱的境地，使他们彻底失去人才培养的底气。
客观地说，绝大部分知名学者的成长固然有个人努力的因素，却离不开所在高校长期的培养。当他们成为“果实”被其他高校“挖走”，受益的只是其个人显然是不公正的。对于高校的“挖人大战”，有必要给予适度行政干预，遏制为抢人无度投注加码的不良做法，确保人才竞争秩序合理公平。
编辑：河南商报赵琦
来源：河南日报
