为进一步增强全员对数字人事和个人绩效管理的认识，提升数字人事和个人绩效管理融合运用能力和水平，推动重点工作有效落实，6月16日，许昌市鄢陵县税务局举办2022年新版数字人事“1+9”制度体系分级分层培训。
根据培训内容和疫情防控要求，此次培训分3个批次和3个时段进行，该局党委委员、股室和税务分局正职、股室和税务分局副职及一般工作人员分批参加培训。
培训中，该局办公室绩效管理负责人重点讲授了2022年数字人事的基本定义和整体框架、干部年度考核成绩内容组成、数字人事中县局领导的工作事项和工作任务、数字人事结果运用有关事项、2022年版制度主要变化和市局数字人事工作创新方向等五个方面内容，并紧密跟进当前县局当前工作实际，从全体干部职工最实际、最关心、最关注的问题出发，详细说明了数字人事新制度“年度考核得分构成、年度得分划段、考评结果运用”三个方面的正向融合引导作用，进一步明确了数字人事和个人绩效管理工作的方向和重点，有效加强了全体干部对数字人事的认知理解，为年度组织绩效考核及个人绩效考评取得优异成绩提供了有力保障，同时也为有效推进“两个绩效”辅承融合创新试点工作奠定了坚守基础。