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家庭、工作难两全,生娃、升职怎么选

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-05-14  浏览次数:9038
核心提示:对于职场妈妈而言,最敏感的话题莫过于生不生二孩的问题。近日,智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》,数据显示,郑州职场妈妈们对于生育二孩这个问题,过半的职场妈妈想生但不敢生,近四成的职场妈妈直接选择不想生。为何不敢生?八成的郑州职

对于职场妈妈而言,最敏感的话题莫过于生不生二孩的问题。近日,智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》,数据显示,郑州职场妈妈们对于生育二孩这个问题,过半的职场妈妈想生但不敢生,近四成的职场妈妈直接选择不想生。为何不敢生?八成的郑州职场妈妈选择“养娃成本太高,负担不起”,52%的职场妈妈担心“会耽误事业”;选择“没人带”这一项占比58%(详见A05版)。

网友声音

为啥不想生?实在是太累!

@老胡说计量:现在的职场女性确实是累,职场寡妇、家庭孤儿是现在乃至将来会持续很久的现象,可又那么无能为力!

@火星老妖:还是职场压力大,尤其女同胞压力更大!虽说现在倡导男女平等,但是职场上的性别歧视还是挺多的,都约定俗成了。

@ko-ku-ma : 入托难入学难升学难,入托贵入园贵入学贵补课更贵,陪玩累培娃更累!

@凡西麻麻爱凡西:没有家人的支持和帮助,没有长辈的无私奉献,真的不敢生二孩。人手不够,双职工家庭,真的没法接送孩子,这是最现实的问题。  

呼吁爸爸担起责任

@Suyi_苏一 : 问爸爸去哪了都是没结婚的占大部分。职场妈妈白天要上班,晚上回家还要带娃睡觉,半夜起来盖被子都是常有的事。

@芭蕾舞者1991:男人要在家庭中起到什么作用,是当前要讨论的首要问题。不然社会倒退,以后没有女性还需要婚姻。

@小桃乐丝 : 这些事情,如果孩子都给爸爸多带带(爸妈都上班的情况下),估计几年这种情况就能得到改善。

@厉小薇的薇:大力提倡国家放育儿假的时候可以夫妻双方轮流,不要总是给妈妈,孩子不是妈妈一个人的,是夫妻两个人的,让爸爸也独自带带娃。  

希望得到公司支持

@写字楼大妈: 职场妈妈要的应该是平等的权利(同工同酬、升职加薪),而不是呼吁公司进一步为生育买单,这样会使得公司减少雇用女性。都不雇女员工,你还想要什么生育补偿?

@Mo_肖子愚:“建议女性产假延长一个月。”我没生过小孩,但是如果要生小孩,我想生男孩。不为别的,只为了他在职场上不受歧视,不会在三轮面试后还被怀疑会不会立马生小孩,会不会生二孩影响公司利益。

媒体观点

养育孩子是父母共同的责任

如果我们同意孩子是父母共同的孩子,那么也就应该承认,养育孩子是父母共同的责任,而不是母亲一个人的。当然,由于男女双方的生理差别,女性在育儿方面,尤其是新生儿阶段,势必要投入更多的精力,但这并不意味着男性就可以理所当然地袖手旁观。恰恰相反,力所能及地为妻子提供帮助,具有非常重要的意义。即便是仅仅表达出参与的意愿,也能为忙乱不堪的妻子缓解心理压力,减少产后抑郁的可能。(据《中国青年报》)

二孩催不来,关键在服务

应该看到,随着生育政策的逐步开放,社会主要的生育焦虑已从过去的“能不能生”转变为“要不要生”。生育观念如是转变的主要原因,源自对应生育行为的社会图景已经发生深刻变化。这主要表现为生育成本急剧提升,导致“生不起”“不敢生”成为一种较普遍的社会情绪,其中包括房价、教育、医疗负担以及相应的女性权益保障不足等。因此,有效、健全的鼓励生育政策,必定要全方位切中社会的主要生育焦虑和压力根源,也应该是综合性的、系统性的。从某种程度上说,低生育率只是当前生活成本在终端呈现的结果之一,那么提高生育率,就不能止于盯着生育本身。诸如教育资源均等化、女性权益保障法治化、母婴设施普遍化等,都应纳入视野、统筹考量。(据《光明日报》)

编辑:河南商报 郭爽
来源:河南商报

 
 
 

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