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别着急，这儿有一个让你抓住未来职场机遇和“风口”的机会，邀你入职未来三十年值得期待的行业。
7月23日，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划”(以下简称“优+计划”)发布会，面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。
选择职业应顺势而为
在当天的发布会上，著名主持人白岩松，平安人寿党委书记、董事长杨铮，平安人寿队伍发展部总监周卫东出席活动并做分享。
在发布会的分享环节，白岩松分享了自己关于年轻人未来职业选择的洞见，他表示：“中国人常说‘顺势而为’。选择职业等于选择未来。未来30年不仅仅是自己的人生之路，你要思考自己选择的职业与国家和时代的未来30年将是怎样的关系。在我心目中，健康将是未来30年蓝海产业。”
当前，我国已成为全球第二大保险市场。银保监会披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元每人上升到3179元每人，保持稳健增长态势。“十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。因此，我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。
新人无忧“优+计划”全程护航
为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机，平安人寿发布“优+计划”，面向社会各界广纳英才。
平安人寿党委书记、董事长杨铮发出诚挚邀请：“平安人寿坚决向高质量发展转型，重磅推出‘优+人才招募计划’，致力于提高新人收入、护航新人成长，为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险精英。”
据介绍，平安人寿“优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业丰厚的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。
豫南优+代理人库晓惠
在收入方面，平安人寿拥有完备的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，最高可达每月6万元;在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元;针对高绩效的顶尖新人，符合条件的，一次性奖励20万元，同时针对优+团队管理路线，还全线增设了最高120万元的晋升发展奖。
在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。优+专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。此外，平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。
据介绍，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人钻石队伍人均收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。
豫南“优+人才招募”火热进行中
借助平安人寿总部政策利好，平安人寿河南分公司也重磅推出了针对河南南部地区南阳、许昌、驻马店、信阳四地的“优+人才招募计划”(更多城市敬请期待)，也有越来越多的高端人才加入河南平安大家庭，他们在平台完善的培养体系中获得快速成长，实现个人价值和收入的双丰收。他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。
平安人寿河南分公司希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。
(注：本次优+人才招募计划仅限南阳、许昌、驻马店、信阳四地，本文旨在招募保险代理人。)
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编辑：袁立颖
审核：梁燕